BOSS直聘:2019应届生求职趋势报告(25页).pdf

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2019⾼高校应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019⾼高校应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年年应届⽣生岗位供给稳定,平均起薪5610元,同⽐比提升7.5 求职难度加⼤大,2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降,普遍低于招聘薪资 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展,⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30 ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增,互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高,AI岗位近六成要求硕⼠士及以上 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足,求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好,新兴⾏行行业发展机会充⾜足 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势,苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市 校招季不不断拉⻓长,95后逐渐打破扎堆求职 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 数据说明与版权声明 2019应届⽣生求职趋势报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外,本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台,核 ⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日,部分观点涉及其他年年份的数据。 本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。BOSS直聘研究院抽取了了300万2019 年年应届⽣生样本,其中,专科毕业⽣生占⽐比48, 本科⽣生占⽐比49,研究⽣生占⽐比3。样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准,其中“双⼀一流 建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6。 本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析,结合了了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题,研究团队采取了了相应的抽样⽅方法,并对样本进⾏行行清洗,剔除了了不不合格和不不完整数据,并分别进⾏行行了了置信度检 验。在部分涉及到跨领域、跨年年度对⽐比的主题下,均对数据进⾏行行了了标准化处理理。 作为第三⽅方机构,我们引⽤用的数据⾮非来⾃自官⽅方普查数据库,或有更更权威更更完善的数据库,我们未获得使⽤用权。我们的抽样⽅方法也可能存在不不 完善之处,因此数据结果存在⼀一定偏差,不不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据,仅展现⾏行行业⼈人才趋势,作为参考。希望读者们认真 辨别,多多批评。 本报告中所有的⽂文字、数据均受到中国法律律和知识产权相关条例例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯面许可,任何组织和个⼈人,不不得将本报告中的信 息⽤用于其他商业⽬目的。 PART 1 2019应届生岗位与薪酬趋势 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年年应届⽣生平均招聘薪资同⽐比提⾼高7.5 平均期望薪资三年年来⾸首降 ✦ 截⾄至2019年年8⽉月底,企业为2019年年应届⽣生开出的平均招聘薪资为5610元,较2018年年同⽐比提⾼高7.5。应届⽣生岗位供给保持了了稳定。 ✦ 2019年年应届⽣生的平均期望薪资为5280元, 同⽐比下降0.3 ,这是近三年年来应届⽣生期望薪资⽔水平⾸首次下滑,并且低于平均招聘薪资。 5610元 2019年年应届⽣生平均招聘薪资 7.5 2019年年应届⽣生平均招聘薪资增幅 5280元 2019年年应届⽣生平均期望薪资 2019⾼高校应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 本科毕业⽣生平均招聘薪资涨幅最⾼高 ✦2019年年毕业季,应届⽣生招聘薪资⽔水平普涨,其中本科毕业⽣生平均招聘薪资为5909元,同⽐比增⻓长10.2,涨幅最⼤大。 ✦企业对专科毕业⽣生的需求同⽐比增⻓长4个百分点,但平均招聘薪资同⽐比增⻓长6.6,低于应届⽣生平均招聘薪资整体涨幅。 PART-1 专科本科硕博 10028 5909 5362 2019年年应届⽣生平均招聘薪资(按学历分布) 2019⾼高校应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 新⼀一线城市应届⽣生岗位⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市 ✦ 在全国⾯面向2019年年应届⽣生的岗位中,新⼀一线城市的需求占⽐比⾸首次超过⼀一线城市。杭州、成都、武汉、⻄西安四市对应届⽣生的需求量量占 到15个新⼀一线城市应届⽣生需求总量量的46。 ✦ 相较平均数,中位数薪资能够更更好地代表⼈人群的中等收⼊入⽔水平。BOSS直聘研究院数据显示,⼀一线城市2019年年应届⽣生中位数薪资为 5559元,具有较为明显的优势;⽽而新⼀一线城市虽然对⻘青年年⼈人吸引⼒力力显著增强,在中位数薪资⽔水平上与⼆二线城市并未拉开明显差距。 2019年年对应届⽣生开放的岗位按城市及中位数薪资分布 0 1500 3000 4500 6000 0 15 30 45 60 ⼀一线城市新⼀一线城市⼆二线城市三线城市 中位数薪资 应届⽣生需求占⽐比 6.4 21.7 34.9 33.3 4550 4800 4894 55595559 4894 4800 4550 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 ✦BOSS直聘研究院观察到,2019年年,⽂文化/体育/娱乐、教育培训和制药/医疗⾏行行业的应届⽣生岗位量量激增,其中⽂文体娱乐⾏行行业的应届⽣生需求同⽐比增幅⾼高达 137.6。事实上,整个泛⽂文娱⾏行行业近年年来对应届⽣生的吸引⼒力力逐年年⾛走⾼高,以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的岗位,在任职要求上呈现⾼高度 年年轻化,“95后”成为重要筛选标准,与“Z世代”注重兴趣导向的求职⼼心态形成了了双向促进作⽤用。 ✦汽⻋车⾏行行业作为传统的校招⼤大户,2019年年的应届⽣生需求增速显著放缓。近年年来,传统汽⻋车⾏行行业⾯面临巨⼤大冲击,国六标准逐步实施,新能源汽⻋车指标⼤大范围开 放,消费端也呈现出疲软状态。中国汽⻋车⼯工业协会最新数据显示,2019年年8⽉月,国内汽⻋车批发销量量195.8万辆,同⽐比下降6.9,为连续第14个⽉月下降。 BOSS直聘研究院数据显示,2019年年1-8⽉月,在整体招聘需求增幅低于全⾏行行业平均⽔水平的情况下,汽⻋车⾏行行业中销售岗位的占⽐比由2018年年的15上升到2019 年年的25,侧⾯面印证了了汽⻋车⾏行行业⾯面临的巨⼤大消费压⼒力力。 ✦BOSS直聘研究院观察到,过去五年年在创造和吸引就业⽅方⾯面表现最为亮眼的互联⽹网/IT⾏行行业,2019年年的应届⽣生招聘需求增速开始放缓,同⽐比增幅为26.9, 过去⼀一年年⾯面临较⼤大冲击的⾦金金融⾏行行业应届⽣生招聘需求同⽐比增幅为17.8。这两⼤大⼴广受应届⽣生⻘青睐的的⾏行行业,在⾏行行业调整的影响下,⾯面向新⼈人的岗位开始进⼊入 了了平台增⻓长期。 ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增 互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期 2019年年应届⽣生岗位量量涨幅最⼤大和最⼩小的三个⾏行行业 ⽂文化/体育/娱乐教育培训制药/医疗汽⻋车互联⽹网/IT⾦金金融 17.8 26.9 36.6 102.0 111.0 137.6 2019⾼高校应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高 AI岗位近六成要求硕⼠士及以上 ✦随着数字经济时代的全⾯面到来,越来越多的岗位开始要求候选⼈人掌握数据分析和编程技能。企业对技术驱动的追求,促使技术类岗位的学历⻔门槛持续提⾼高。 BOSS直聘研究院观察到,2019年年,向应届⽣生开放的互联⽹网技术类岗位中,明确要求拥有硕⼠士及以上学历的达到52.2,仅有4.8的岗位接受专科学历的 申请者。 ✦近三年年⼤大热的⼈人⼯工智能相关岗位的学历⻔门槛则进⼀一步提⾼高,2019年年,近六成⼈人⼯工智能应届⽣生岗位要求硕⼠士及以上学历,专科学历基本不不被接受。2019年年9⽉月 开学季开始,已有35所⾼高校获批开设⼈人⼯工智能本科专业,但整体录取规模并不不⼤大。在产业界对⼈人才质量量要求不不断提⾼高的背景下,⼈人⼯工智能⼈人才⾯面临培养周 期⻓长,教学难度⼤大,实践需求⾼高、技术进步快等多项挑战,巨⼤大的⼈人才缺⼝口仍将⻓长期存在。 2019年年应届⽣生技术类岗位学历要求 专科本科硕博 52.2 17.9 4.8 2019年年应届⽣生AI岗位学历要求 57.2 42.0 0.8 专科 本科 硕博 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年年⼗十个应届⽣生需求量量最⼤大的技术类岗位 Java⼯工程师 Web前端 运维⼯工程师 测试⼯工程师 C⼯工程师 数据分析师 PHP⼯工程师 Android⼯工程师 iOS⼯工程师 软件测试⼯工程师1.8 1.8 2.6 2.7 3.2 3.5 5.3 5.7 6.5 16.1 向应届⽣生开放的技术类岗位⾼高度集中 前沿技术岗位机会稀缺 ✦ 受岗位特性限制,应届⽣生进⼊入⾼高级技术岗位的机会始终有限。2019年年,向应届⽣生开放的技术岗位⽐比例例有所提升,但类型依然⾼高度集中,以前 后端基础开发岗位为主,需求最⾼高的前⼗十个岗位占整体⽐比例例近五成。竞争愈发激烈烈的商业环境下,企业不不断提⾼高对⼈人才的要求,学历和技术 ⽔水平仅仅是最基础的筛选标准,这也直接提⾼高了了应届⽣生的求职难度,“临时抱佛脚”式求职的空间将越来越⼩小。 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 ⼋八成应届⽣生技术类岗位薪酬普涨,AI类岗位供需两端认知不不匹配 ✦2019年年,应届⽣生技术类岗位的平均招聘薪资为6514元。为了了在抢⼈人⼤大战中获得先机,80的应届⽣生技术类岗位平均招聘薪资有不不同幅度的增⻓长。其中, Web前端、测试开发、通信设备⼯工程师、通信测试⼯工程师、移动端测试岗位的平均招聘薪资涨幅均超过30,AI类岗位的起薪有明显优势。 ✦从应届⽣生⾃自身的⻆角度观察,平均期望薪资最⾼高的⼗十个技术类岗位有较⾼高重合度,以AI类岗位为主。但这部分有能⼒力力申请⾼高级技术岗位的学⽣生对⾃自身的估值与 市场薪酬⽔水平存在较为明显的偏差,估值普遍偏⾼高;⽽而在AI类岗位的社会招聘中,候选⼈人平均期望薪酬低于市场价格,这也反映了了⽬目前⼈人⼯工智能⼈人才市场供 需两端对⼯工作能⼒力力和任职要求的认知不不匹配的现状。 PART-1 2019年年平均招聘薪资最⾼高的⼗十个应届⽣生技术类岗位 架构师 深度学习 算法⼯工程师 算法研究员 机器器学习 图像算法 推荐算法 DSP开发 ⾃自然语⾔言处理理 Ruby10889 11125 11800 12067 12631 12771 12908 13114 13854 14624 2019年年平均期望薪资最⾼高的⼗十个应届⽣生技术类岗位 算法研究员 ⾃自然语⾔言处理理 架构师 推荐算法 算法⼯工程师 深度学习 图像算法 Golang 搜索算法 图像识别11001 11600 11838 13581 13724 14084 14117 14360 14909 16391 PART 2 2019应届生求职选择 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 ✦ 在2018年年的报告中,我们数次提出,宏观经济承压的⼤大环境下,雇主的⼈人才观正全⾯面从重视“⼈人才数量量”转向“⼈人才质量量”,对于职场新⼈人的要 求也在同步提升。我们观察到,2019年年应届⽣生求职难度加⼤大,与企业全⾯面提⾼高学历和技能要求直接相关。BOSS直聘研究院数据显示,各 学历层次的2019年年应届⽣生,平均期望薪资⽔水平均低于招聘薪资,为三年年来⾸首次,反映了了压⼒力力下应届⽣生的应对策略略,⽽而企业的定薪则根据更更 ⾼高的⼈人才标准进⾏行行了了调整。我们认为,2020年年应届⽣生求职季中,这种动态博弈将持续存在。 求职难度加⼤大 2019年年应届⽣生期望薪酬普遍低于招聘⽔水平 专科本科硕博 与招聘薪资差距 平均期望薪资 9017 5376 4750 -11.2 -9.9 -12.9-12.9 -9.9 -11.2 2019年年应届⽣生平均期望薪资(按学历分布) 2019⾼高校应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 5239元 6721元 双⼀一流⾼高校应届⽣生期望薪资⾼高于整体近三成 2019年年普通⾼高校应届⽣生平均期望薪资2019年年“双⼀一流建设”⾼高校应届⽣生平均期望薪资 ✦ BOSS直聘研究院数据显示,毕业学校对2019年年应届⽣生的期望薪资⽔水平依然有显著影响。“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生的平均期望薪资达到 6721元,较整体平均期望薪资⾼高出27.3。 ✦ 随着职场⽣生态变化,我们认为,应届⽣生求职群体的内部分化将会继续拉⼤大,名校毕业⽣生之间的竞争也会更更加激烈烈。为了了更更好地保障应届 ⽣生就业,除了了需要学⽣生⾃自身打好基础,⾼高校职业⽣生涯教育体系也存在明显提升空间。 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年年应届⽣生⾸首选的发展城市 8.2 10.1 21.9 37.5 22.3 ⼀一线城市 新⼀一线城市 ⼆二线城市 三线城市 四、五线城市 ✦ BOSS直聘研究院数据显示,2019年年,新⼀一线城市吸引了了 37.5的应届⽣生,超出⼀一线城市15个百分点,这也是⾸首选⼀一线 城市的应届⽣生⽐比例例⾸首次跌破30。 ✦ ⻘青年年劳动⼈人⼝口对于新⼀一线城市发展的重要性在过去两年年的“⼈人 才⼤大战”中展现⽆无遗。BOSS直聘研究院数据显示,2019年年, 新⼀一线城市能够提供的应届⽣生岗位占⽐比与希望前去发展的毕业 ⽣生⽐比例例基本持平,新⼀一线城市的“新经济”岗位容量量正在快速提 升,这是吸引年年轻⼈人的基础条件。同时,在薪酬⽔水平仍⽆无法与 ⼀一线城市竞争的情况下,岗位扩容是否可持续,产业结构是否 合适,城市环境和公共服务⽔水平是否跟得上,是摆在各城市⾯面 前的⻓长期挑战,也是留留住⻘青年年⼈人⼝口的根本。 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展 ⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019活跃求职应届⽣生专业⼤大类分布 TOP 10 0 1500 3000 4500 6000 0.00 15.00 30.00 45.00 60.00 ⼯工学管理理学经济学艺术学⽂文学教育学医学理理学法学农学 专业⼈人才占⽐比 平均期望薪资 5141 5376 5981 5215524852295235 4795 4872 5515 1.1 1.72.1 4.64.7 7.7 10.810.8 24.1 32.2 5515 4872 4795 5235522952485215 5981 5376 5141 ✦ 活跃在求职市场中的2019年年应届⽣生中,⼯工学专业毕业⽣生供给数量量最为充⾜足,占⽐比达到32.2。 ✦ 近些年年,越来越多的岗位对候选⼈人的逻辑思维和数据分析能⼒力力重视程度不不断加强,数学、统计等理理学专业背景的毕业⽣生成为了了争夺的重 点,进⽽而带动理理学专业⼈人才期望薪资不不断攀升。2019年年应届毕业⽣生中,理理学专业⼈人才平均期望薪资为5981元,居各专业⼤大类榜⾸首。 理理学、⼯工学应届⽣生期望薪资⽔水平领跑各学科⼤大类 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 ✦ BOSS直聘研究院数据显示,2019年年应届⽣生在求职过程中,对⾏行行业的定位意识普遍较弱,仅有36明确了了⾏行行业⽅方向,超过六成的⼈人处于 ⾏行行业选择摸索期,没有或频繁更更改期望⾏行行业。我们发现,有明确⾏行行业选择的应届⽣生,期望薪资较均值⾼高出2.4个百分点,与企业的互动也 更更加活跃。缺乏实践机会,缺少对⾏行行业真实情况和岗位⼯工作内容的了了解,是制约应届⽣生“⼊入对⾏行行”的主要因素之⼀一。 ✦ 想进⼊入⾦金金融⾏行行业发展的2019年年应届⽣生平均期望薪资最⾼高,为5834元;想进⼊入能源/化⼯工/环保⾏行行业应届⽣生的平均期望薪资跻身前五名。 2019年年应届⽣生平均期望薪资最⾼高的五个⾏行行业 ⾦金金融互联⽹网/IT电⼦子/通信能源/化⼯工/环保⽂文化/体育/娱乐 5611 5693 5728 5804 5834 应届⽣生职场定位意识不不⾜足 ⽬目标清晰有助于提⾼高成功率 PART 3 2019应届生行业与城市选择 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 热⻔门新兴⾏行行业2019年年应届⽣生岗位占⽐比 游戏信息安全5G物联⽹网新能源 3.1 3.6 3.9 4.6 5.0 ✦ 2019年年校招季,当前关注度较⾼高,包含电竞、5G⼯工程师、物联⽹网⼯工程师等新职业的五个新兴⾏行行业,向应届⽣生开放的岗位占⽐比普遍⾼高于全 ⾏行行业均值。其中,游戏⾏行行业(包含电竞)的应届⽣生岗位占⽐比最⾼高,为5.0,反映出热⻔门新兴⾏行行业对新鲜⾎血液的接纳能⼒力力相对较⾼高;进⼊入 新兴⾏行行业,也为有条件和意愿的应届⽣生提供了了更更多发展机会。 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好 新兴⾏行行业发展机会充⾜足 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 ⼀一线城市 新⼀一线城市 ⼆二线城市 三线城市 6110 4871 4540 4379 5598 4526 4363 3948 中位数 平均数 ✦ 2019年年,期望在⼀一线城市⼯工作的应届⽣生平均期望薪资突破六千元,其他城市的应届⽣生平均期望薪资均在四千元区间波动。不不同于招聘 薪资分布,新⼀一线城市的应届⽣生平均期望薪资明显⾼高于⼆二线城市,应届⽣生在⾃自我估值的时候,对于⼯工作城市更更为敏敏感。 ✦ BOSS直聘研究院数据显示,期望在⼀一线城市发展的2019年年应届⽣生,期望薪资的中位数同⽐比下降5.4,⽽而在其他等级的城市中,应届 ⽣生期望薪资的中位数均有不不同程度的提⾼高。⼀一线城市薪资中位数降低,意味着期望薪资处于中低区间的⼈人才密度加⼤大,这部分毕业⽣生的 求职竞争压⼒力力也有所提⾼高,从另⼀一个⻆角度反映了了毕业⽣生内部求职竞争⼒力力分化的现状。 ⼀一线城市中低薪区间应届⽣生求职者密度增⾼高 2019年年应届⽣生期望薪资平均数与中位数(按城市分布) 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 深圳 上海海 成都 重庆 北北京 杭州 ⻄西安 昆明 武汉 苏州 ⼴广州 ⻓长沙 郑州 ⻘青岛 天津 南京 东莞 沈沈阳 宁波49.7 48.9 48.2 47.7 46.4 46.2 41.7 39.1 37.0 36.4 36.2 35.4 33.7 32.4 28.7 24.7 23.8 20.5 9.9 50.3 51.1 51.8 52.3 53.6 53.8 58.3 60.9 63.0 63.6 63.8 64.6 66.3 67.6 71.3 75.3 76.2 79.5 90.1 留留存率 流失率 注本地⾼高校应届⽣生留留存率期望在本地就业的2019年年本地⾼高校⽣生总量量/2019年年本地⾼高校毕业⽣生总量量 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲 2019年年⼀一线新⼀一线城市应届⽣生留留存率 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 主要城市⼈人才就业均衡指数2019届毕业⽣生 深圳 上海海 北北京 苏州 杭州 东莞 成都 宁波 ⻘青岛 ⻄西安 ⼴广州 南京 沈沈阳 ⻓长沙 重庆 郑州 昆明 武汉 天津0.87 0.87 0.98 0.98 0.98 0.99 0.99 1.06 1.12 1.27 1.37 1.38 1.40 1.77 1.98 1.99 2.55 2.55 9.71 ✦ BOSS直聘研究院就业均衡指数⽤用来综合衡量量⼀一个城市对 外埠⾼高等教育学历⼈人才的吸引能⼒力力、本地⾼高等教育实⼒力力和 毕业⽣生留留存能⼒力力。BOSS直聘研究院数据显示,以2019年年 应届⽣生为对象,19个主要城市的应届⽣生整体就业均衡指数 为1.41,即如果19个城市的本地⾼高校共培养了了100个2019届 毕业⽣生,在本地求职就业的应届⽣生有141个。 ✦ 19个城市中,7个城市的2019应届⽣生就业均衡指数⼩小于1, 均为新⼀一线城市。其中,天津、武汉两个教育重镇的就业 均衡指数不不⾜足0.9,培养的⾼高等教育⼈人才存在较明显的流出 现象,但同时也表明这两地的⾼高教⼈人才培养基数⼤大,充当 了了⼈人才输出基地的⻆角⾊色。 注就业均衡指数截⾄至期末在本地求职和就业的⾼高等教育学历⼈人才数量量/当期本地⾼高校毕业总⼈人数。同⼀一时间单位内,均衡指数⼤大于1表示该城市就业的⾼高等教育⼈人才总量量⼤大于本地⾼高校培养的⼈人才总量量。 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势 苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市 2019应届⽣生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 校招季逐渐拉⻓长 95后逐渐打破扎堆求职 早⻦鸟春招 16 ✦ BOSS直聘研究院观察到,近三年年来,校招季逐渐拉⻓长,部分⼤大型科技公司和集团公司的校招季开始提前到8 ⽉月,OFFER发放时间也相应提前,⼀一⽅方⾯面在⼀一定程度上稀释了了传统“⾦金金九银⼗十”校招季中的招聘密度,⼀一⽅方⾯面 为校招⽣生提供了了更更⻓长时间的实习机会。许多公司都在举办案例例竞赛和技术冬令营等活动,利利⽤用多种⼿手段提前 宣传雇主品牌,争抢优秀学⽣生;⽽而2019年年应届⽣生最为集中的求职季是2019年年2-4⽉月,部分企业到6⽉月还有少 量量校招计划。⾯面对愈发激烈烈的求职竞争和⼈人才争夺,⽆无论是企业还是应届⽣生,都⽐比以往更更加需要早做准备, 抓住7-10⽉月的⻩黄⾦金金准备期,尽早启动。在态度上,则需要更更积极地获取信息,充分准备,主动出击。 ✦ BOSS直聘研究院观察到,在2019年年7⽉月毕业季之后,还有近两成的2019年年应届⽣生有活跃求职⾏行行为,这⾥里里⾯面 主要包括⼀一部分仍在求职的应届⽣生,⼀一部分还想寻找更更合适机会、探索更更多职业发展可能的毕业⽣生,以及95 后中并不不鲜⻅见的“慢就业”群体。作为每年年新增就业的重要群体,应届⽣生的求职难度和竞争激烈烈程度都在提 ⾼高,95后的求职⼼心态和观念也有了了巨⼤大变化。学⽣生⾃自身素质、⾼高校职业⽣生涯教育质量量、企业⼈人才战略略和社会 责任、宏观就业政策等因素,在保障应届⽣生就业的过程中缺⼀一不不可,需要系统性的努⼒力力与提升。 “ B O S S 直 聘 ” 是 ⼀一 款 在 全 球 范 围 内 ⾸首 创 互 联 ⽹网 “ 直 聘 ” 模 式 的 在 线 招 聘 A P P , 于 2 0 1 4 年年 7 ⽉月 1 3 ⽇日 上 线 , 致 ⼒力力 于 为 职 场 B o s s 和 求 职 者 搭 建 ⾼高 效 沟 通 、 信 息 对 等 的 平 台 。 B O S S 直 聘 产 品 的 核 ⼼心 是 “ 直 聊 精 准 匹 配 ” , 通 过 将 在 线 聊 天 功 能 引 ⼊入 招 聘 场 景 , 让 应 聘 者 和 ⽤用 ⼈人 ⽅方 直 接 沟 通 , 从 ⽽而 跳 过 传 统 的 冗 ⻓长 应 聘 环 节 , 提 升 沟 通 效 率 。 同 时 , B O S S 直 聘 应 ⽤用 前 沿 ⼤大 数 据 与 ⼈人 ⼯工 智 能 技 术 , 不不 断 追 求 岗 位 与 ⼈人 才 的 多 维 度 精 准 推 荐 与 匹 配 , 提 升 招 聘 效 果 。 B O S S 直 聘 研 究 院 以 ⾃自 有 ⼈人 ⼒力力 资 源 ⼤大 数 据 平 台 为 基 础 , ⻓长 期 保 持 对 ⼈人 才 市 场 和 ⾏行行 业 动 向 的 关 注 与 观 察 。 B O S S 直 聘 ⼈人 才 吸 引 ⼒力力 报 告 每 季 度 发 布 , 根 据 ⾃自 主 研 究 模 型 , 发 布 不不 同 ⾏行行 业 、 企 业 和 岗 位 的 ⼈人 才 吸 引 ⼒力力 指 数 , 并 从 薪 酬 和 流 动 的 ⻆角 度 观 察 劳 动 ⼒力力 市 场 , 对 每 季 度 的 重 ⼤大 ⼈人 才 政 策 进 ⾏行行 分 析 。 除 季 度 报 告 外 , B O S S 直 聘 研 究 院 还 针 对 不不 同 ⾏行行 业 和 就 业 市 场 热 点 , 发 布 相 关 研 究 报 告 。 B O S S 直 聘 研 究 院 与 具 有 影 响 ⼒力力 的 学 术 机 构 和 企 业 合 作 , 开 展 跨 领 域 视 ⻆角 研 究 。 B O S S 直 聘 研 究 院 ⻓长 期 与 媒 体 保 持 良 好 互 动 , 提 供 报 道 数 据 ⽀支 持 和 专 家 观 点 。 研 究 团 队 直 聘 . 研 究 院
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